Dein Weg zur zukunftsfähigen Führung
Die SYSTEM-Methode aus Strukturaufbau, Delegation und Befähigung – ohne theoretische Beraterschlachten.
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STATUS QUO ANALYSE
Wir verschaffen uns einen klaren Überblick über deine aktuellen Prozesse, Strukturen und Teamdynamik. So identifizieren wir Engpässe und Quick Wins für sofortige Entlastung.
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YOUR VISION
Gemeinsam definieren wir klare, messbare Ziele für deine Transformation. Wohin soll die Reise gehen? Was bedeutet erfolgreiche Führung für dich konkret?
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SYSTEM-ENTWICKLUNG
Wir gestalten Abläufe, Rollen und Schnittstellen klar und definieren dein Führungs-Betriebssystem. Strukturen entstehen, die ohne ständige Chefpräsenz funktionieren.
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TEAM-BEFÄHIGUNG
Dein Team lernt, Verantwortung zu übernehmen. Wir etablieren Delegations-Matrizen und Kommunikationsstrukturen, die echte Ownership ermöglichen.
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ETABLIERUNG & RHYTMUS
Kontinuierliche Weiterentwicklung wird Teil der DNA. Ein lernendes System entsteht, das Wandel nicht fürchtet, sondern nutzt – und dauerhaft zukunftsfähig bleibt.
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MOMENTUM & WACHSTUM
Wir stabilisieren die neuen Routinen, erreichen Zwischenziele definierter Kennzahlen und bauen Kapazität für weiteres Wachstum auf.
in 90 Tagen bis zu 20 Stunden Zeitgewinn pro Woche garantiert
Hallo, ich bin Sascha.
Experte für Organisationsentwicklung im Handwerk.
Ich stamme aus dem Handwerk und dem Systemdesign. Ich habe unterschiedliche 10‒köpfige Teams geführt und selbst ein Handwerksunternehmen aufgebaut. Als ich an meine Grenzen in der Führungsrolle stieß, kam ich auf den Weg zur Organisationsentwicklung.
Heute bin ich das Werkzeug zur Entwicklung von Führungskräften in Handwerks‒ und Produktionsunternehmen. Ich verbinde Unternehmertum, Organisationsentwicklung, Systemdesign und praktische Handwerkserfahrung zu einem ganzheitlichen Ansatz.
Ich denke strategisch, analysiere Komplexitäten, begleite empathisch und gestalte praktisch umsetzbar. Es geht nicht um Methoden – sondern um Wirksamkeit.
Diplom Systemdesign
BA Möbeldesign
Systemischer Organisationsentwickler
Ex-Geschäftsführender Gesellschafter FUCHS & HABICHT
Möbeltischler
Gestalter im Handwerk
Mental Health Coach
Gesunde Entwicklung in Unternehmen entsteht nicht durch mehr Druck, sondern durch Klarheit, Vertrauen und lebendige Strukturen
Ich befähige Menschen, all ihre Kompetenzen zu entdecken, sie in ihr Umfeld zu führen und umzusetzen. Damit sie zufrieden, sinnerfüllt und innovativ miteinander wirken. Dadurch etstehen sinnstiftende Arbeitswelten, in denen jeder arbeiten möchte.
Sascha Kleczka
Meine Leistungen
Klarheits‒Workshop
Standortanalyse, Zielklärung und erste Handlungsempfehlungen. Schnell sichtbare Aha‒Effekte als Basis für weitere Zusammenarbeit.
Das 90‒Tage System
In 90 Tagen vom Feuerlöscher zum Architekten – 20 Stunden weniger Operative pro Woche. Mit Garantie.
Jahresbegleitung
Nachhaltige Verankerung des Wandels mit quartalsweisen Strategie‒Reviews, Kulturentwicklung und kontinuierlicher Begleitung.
Häufige Fragen
Wir haben dafür keine Zeit - wie soll das funktionieren?
Genau deshalb braucht es diese Begleitung. Fehlende Zeit ist kein Zeichen von Erfolg, sondern ein Symptom für fehlende Struktur. Schon nach wenigen Wochen gewinnst du Klarheit, Delegation und Entlastung zurück – weil Aufgaben wieder dort landen, wo sie hingehören.
Wir schauen auf die Kosten - rechnet sich das wirklich?
Veränderung ist kein Kostenpunkt, sondern eine Investition in Zukunftsfähigkeit. Die meisten Projekte amortisieren sich in kurzer Zeit: weniger Fluktuation, weniger Reibungsverluste, mehr Effizienz. Zudem sind viele Maßnahmen staatlich förderfähig (z.B. BAFA, Landesförderung).
Wir haben schon Berater gehabt - das hat nichts verändert.
Ich liefere keine PowerPoint-Konzepte, sondern begleite Umsetzung. Veränderung entsteht nicht durch externe Analysen, sondern durch Klarheit im Inneren des Systems – mit dir als zentralem Hebel. Wir gehen nicht nach Lehrbuch, sondern nach Wirkung.
Unsere Leute ziehen da nicht mit - was dann?
Mitarbeitende leisten Widerstand, wenn sie nicht verstehen, wofür. Wir holen sie ins Boot, schaffen Transparenz und echte Beteiligung. So wird aus Veränderungsdruck gemeinsames Gestalten und aus Skepsis Motivation.
Wir sind zu klein oder speziell für sowas.
Gerade in kleineren Organisationen wirkt Veränderung am stärksten. Hier lässt sich Verantwortung schneller verteilen, Kommunikation direkter gestalten und Kultur spürbar verändern – mit sichtbaren Ergebnissen nach wenigen Wochen.
Wir wissen gar nicht wo wir anfangen sollen.
Das ist mein Job. Ich bringe Ordnung ins Chaos, strukturiere den Start und zeige, wo die größten Hebel liegen. Ein klarer Fahrplan ersetzt Überforderung – und aus dem ersten Schritt wird Momentum.
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